Un copilote RH, deux parcours et zéro robot recruteur
Un CV, plusieurs offres, une question universelle : « Est-ce que mon expérience correspond à ce poste ? » Côté RH, le défi est plutôt de retrouver les bons dossiers sans ouvrir CV_final.pdf.
Le Copilote RH OPT+ aide candidats et équipes RH à y voir plus clair — sans confier les embauches à un robot en costume.
L'architecture du Projet repose entierement sur un Saas (#livin_in_the_cloud).
Gemini accompagne les candidats
Côté candidat, Gemini aide à structurer le profil, à le rapprocher de métiers ou d'avis de vacance de poste (AVP), puis à expliquer les points forts et les écarts possibles. Il peut aussi aider à préparer des documents et un entretien. Un copilote pour travailler sa candidature, pas une machine à promettre le poste idéal.
Vertex AI aide les Ă©quipes RH
Côté RH, Vertex AI permet d'analyser les informations d'une candidature et d'en proposer une première synthèse. L'espace RH aide aussi à consulter les AVP et les dossiers accessibles à l'agent. Moins de chasse au PDF, plus de contexte au même endroit.
Vertex AI est la plateforme Google utilisée pour accéder au modèle Gemini dans ce parcours RH. Côté candidat, l'application utilise Gemini via l'intégration Google GenAI. Deux parcours, des usages distincts — et toujours une personne aux commandes.
Pour dire en plus simple, Vertex AI permet de créer un LLM, qui s'auto-fine, et qui, petit plus, peut répondre à des politiques de Ressources Humaines
Des données protégées, des décisions humaines
Les données sont hébergées en France et conservées trois mois, puis supprimées conformément aux règles de conservation applicables. Pour les démonstrations, on utilise des données fictives : les CV réels ne sont pas des accessoires de scène.
Les scores et les textes générés sont des suggestions à vérifier, pas des verdicts. L'IA aide à préparer et à examiner les candidatures ; la décision reste humaine.
L'objectif est simple : rendre le recrutement plus lisible et mieux accompagné.
Et pour terminer sur un Jeu de mots : IAvp
